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薪酬福利

Salary

1、公司承诺为加盟中梁的地产精英提供富有行业竞争力的薪酬福利待遇。

2、公司薪酬结构:
员工薪酬总额由基本工资、绩效工资、奖金和福利津贴等四个部分组成。

3、薪酬分配原则
遵循按劳分配、激励先进、鞭策落后、奖优罚劣、兼顾公平的薪酬管理指导方向,具体原则如下:
(1)、公平性原则:体现外部公平、内部公平和个人公平。
(2)、竞争性原则:提高市场竞争力和对人才的吸引力。
(3)、激励性原则:设立风险收入,激发员工工作积极性。

4、公司福利

1)   社会保障:公司提供养老、医疗、门诊、工伤、失业及生育保险等社会保险,并额外承担部分个人应缴部分费用。

2)   节假日过节费:元旦节1000元购物卡、春节2000元购物卡、五一节2000元购物卡、端午节1000元购物卡、中秋节2000元购物卡、国庆节2000元购物卡、三八妇女节300元购物卡等。
3)   高温费补贴:2000元购物卡。
4)   生日祝福:公司为每位生日员工发送祝福,并给予300元的蛋糕券。
5)   带薪休假:公司员工享受国家规定的法定节假日、公司规定的年休假(5-10天)、婚假(3-10天)、丧假(1-5天)、产假(98-113天)、陪产假(3-5天)、三八妇女节女性职工放假半天等。
6)   员工用餐:公司为员工提供免费的早餐、中餐、下午茶点,为加班人员提供晚餐;施工现场员工享受餐费补贴500元/月。
7)   交通补贴:公司员工享受交通费补贴200元/月或按规定享受私车公用油费补贴400-1000元/月。
8)   通讯费补贴:公司员工按规定享受200-500元/月的通讯费补贴。
9)   住宿及补助:公司为外来高级专业人才提供套房单间住宿,并提供600元生活用品补助。
10)探亲路程费:异地员工按公司规定享受探亲假来回程路费报销(3-18次/年)。
11)全勤奖:公司员工享受全勤奖200元/月。
12)贺礼金:公司向新婚员工、新生子女的员工及子女考入高等院校的员工致贺仪1000元。
13)慰问金:公司向失去直系亲属的员工致奠仪1000元。
14)培训发展:公司尊重人才,为人才的成长提供更多的学习培训机会,包括新员工系列、个人成长系列、专业提升系列、管理提升系列、晋升发展系列等,内部培训与外派学习相结合。
15)工作环境:公司为员工提供人性化的工作环境,更高的职业发展平台。
16)其他:公司定期举行年会,不定期组织健康体检、户外旅游、休闲娱乐活动等。
 

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